Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kompetensutvecklingskonsult
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren kompetensutvecklingskonsult som vill vara med och forma framtidens arbetsplatser genom att utveckla och stärka medarbetares kompetens. Som kompetensutvecklingskonsult arbetar du nära både ledning och personal för att identifiera kompetensbehov, utforma utbildningsinsatser och följa upp resultat. Du ansvarar för att analysera organisationens nuvarande och framtida kompetenskrav, samt föreslå och implementera strategier för kompetensutveckling. Rollen innebär att du planerar och genomför utbildningar, workshops och coachning, både på individ- och gruppnivå. Du samarbetar med olika avdelningar och externa utbildningsleverantörer för att säkerställa att utbildningsinsatserna är relevanta och effektiva. Du utvärderar kontinuerligt effekten av kompetensutvecklingsinsatser och rapporterar till ledningen om framsteg och förbättringsområden. För att lyckas i rollen behöver du ha god pedagogisk förmåga, vara kommunikativ och ha ett genuint intresse för människor och deras utveckling. Du är strukturerad, analytisk och har lätt för att bygga relationer. Erfarenhet av att arbeta med digitala utbildningsplattformar och moderna lärmetoder är meriterande. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en dynamisk miljö där du bidrar till att skapa långsiktigt värde för både organisationen och dess medarbetare. Vi erbjuder kontinuerlig kompetensutveckling, flexibla arbetsformer och ett engagerat team som brinner för lärande och utveckling.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Kartlägga och analysera organisationens kompetensbehov
- Utforma och implementera strategier för kompetensutveckling
- Planera och genomföra utbildningar och workshops
- Samarbeta med ledning, personal och externa utbildningsleverantörer
- Utvärdera och följa upp effekten av utbildningsinsatser
- Rapportera resultat och förbättringsförslag till ledningen
- Stödja chefer och medarbetare i deras individuella utvecklingsplaner
- Använda digitala verktyg och plattformar för lärande
- Hålla sig uppdaterad om nya trender och metoder inom kompetensutveckling
- Bidra till en lärande och utvecklande organisationskultur
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom pedagogik, HR eller liknande
- Minst 3 års erfarenhet av arbete med kompetensutveckling
- God pedagogisk och kommunikativ förmåga
- Erfarenhet av att planera och genomföra utbildningar
- Kunskap om digitala utbildningsplattformar
- Analytisk och strukturerad arbetsstil
- Förmåga att arbeta självständigt och i team
- Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
- Meriterande med erfarenhet av förändringsledning
- Intresse för lärande och personlig utveckling
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta med kompetensutveckling?
- Hur identifierar du organisationens kompetensbehov?
- Kan du ge exempel på lyckade utbildningsinsatser du genomfört?
- Hur säkerställer du att utbildningar ger önskad effekt?
- Vilka digitala verktyg har du använt för lärande?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i organisationen?
- Hur samarbetar du med olika avdelningar och externa leverantörer?
- Vilka metoder använder du för att utvärdera kompetensutveckling?
- Hur håller du dig uppdaterad om nya trender inom området?
- Vad motiverar dig i rollen som kompetensutvecklingskonsult?
